В Австралии вступили в силу поправки к трудовому законодательству, получившие название «право на отключение» («right to disconnect»), облегчающих жизнь людям, которые вынуждены отвечать на звонки или читать сообщения от работодателей после окончания рабочего дня.

Подробнее об этом в нашем обзоре.

Новое законодательство, о котором мы говорим, это The Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes No. 2) Act 2024, или «Закон о поправках к законодательству о справедливом труде (устранение лазеек № 2) 2024 года», который включает, помимо многого другого, и вводимые правила, касающиеся права австралийских работников не отвечать на звонки или читать сообщения от работодателей после окончания рабочего дня.

Закон был принят 26 февраля 2024 года. А вступают в действие данные поправки о «праве на отключение» с 26 августа 2024 года, но только для предприятий с численностью сотрудников 15 и более человек, а для малых предприятий (14 или менее сотрудников) они вступят в действие только через год, с 26 августа 2025 года.

Принятый закон является результатом разделения Сенатом (верхней палатой парламента Австралии) первоначального законопроекта о поправках к закону о справедливом труде (закрытие лазеек) 2023 года на два законопроекта.

Как отмечает корреспондент центральной англоязычной службы новостей Британской вещательной корпорации BBC, новый закон позволяет сотрудникам игнорировать сообщения от работодателей в нерабочее время, если они того пожелают, не опасаясь наказания со стороны начальства.

При этом принятый закон не запрещает работодателям связываться с работниками в нерабочее время. Вместо этого он дает сотрудникам право не отвечать работодателю в нерабочее время, если только отказ работника не будет сочтен впоследствии неприемлемым.

Джессика Херон (Jessica Heron), юрист по трудовому и промышленному праву офиса в Брисбене австралийской мельбурнской юридической фирмы Maurice Blackburn.

Джессика Херон (Jessica Heron), юрист по трудовому и промышленному праву офиса в Брисбене австралийской мельбурнской юридической фирмы Maurice Blackburn, в интервью частному телеканалу Австралии Nine News приводит следующие примеры приемлемого и неприемлемого отказа работников отвечать на звонки или читать сообщения от работодателей после окончания рабочего дня:

«Если работодатель в магазине розничной торговли просматривает записи видеонаблюдения и видит, что сотрудник, закрывший магазин, оставил включенным свет или компьютер, а затем связывается с работником в нерабочее время, чтобы предупредить его, то в данном случае отказ от контакта со стороны сотрудника будет неразумным (т.е. неприемлемым).

Если же офисный работник после окончания рабочего дня получил звонок от своего менеджера с просьбой войти в эл. почту, чтобы ответить на срочное электронное письмо, а затем обнаружил, что письмо вовсе не было срочным, то для сотрудника было бы разумно (т. е. приемлемо) отказаться выходить на контакт», говорит Джессика Херон.

Согласно закону, работодатели и работники должны попытаться решить между собой, когда отказ работников отвечать на звонки или читать сообщения от работодателей после окончания рабочего дня может быть сочтен неприемлемым. Если же они не могут достичь компромисса, то в спор может вмешаться Австралийская комиссия по справедливому труду (Fair Work Commission — FWC). По результатам разбирательства, FWC может потребовать от работодателя либо прекратить контакты с работником в нерабочее время, либо может приказать работнику выходить на связь с работодателем и в нерабочее время, если в данной комиссии сочтут, что отказ сотрудника выходить на связь после окончания работы был необоснованным.

Невыполнение распоряжений FWC может повлечь за собой штраф в размере до 19 000 австралийских долларов (12 897 долларов США) для сотрудника или до 94 000 австралийских долларов для компании.

Организации, представляющие интересы трудящихся, приветствовали введение новых поправок, предусматривающих право работников не отвечать на звонки или читать сообщения от работодателей после окончания рабочего дня

Согласно заявлению Австралийского совета профсоюзов (Australian Council Of Trade Unions), новые поправки «дают работникам возможность отказаться от необоснованных рабочих контактов во внерабочее время и позволит достичь большего баланса между работой и личной жизнью».

Джон Хопкинс (John Hopkins) из государственного Технологического университета Суинберна (Swinburne University of Technology), в Мельбурне, Австралия.

Также и австралийский эксперт по трудовым вопросам, а именно Джон Хопкинс (John Hopkins) из государственного Технологического университета Суинберна (Swinburne University of Technology), в Мельбурне, заявил центральной англоязычной службе новостей Британской вещательной корпорации BBC, что новые поправки также будут полезны и работодателям.

Он сказал:

«Все, что приносит пользу работнику, приносит пользу и работодателю. В любой организации, где сотрудники лучше отдыхают и имеют лучший баланс между работой и личной жизнью, сотрудники реже берут больничные и реже уходят из организации».

Но не все эксперты сосредотачиваются на положительных моментах новых поправок. Так, уже цитировавшаяся выше Джессика Херон не совсем оптимистична по поводу их эффективности.

Джессика Херон заявила уже упоминавшемуся телеканалу Nine News:

«Законодатель не провел различие между тем, как будет работать «право на отключение» и вопрос договорного права», подразумевая, что в контрактах (трудовых договорах) ряда австралийцев имеется пункт о дополнительных часах.

Джессика Херон поясняет, что австралийцы, в трудовом договоре которых уже есть вышеуказанный пункт о дополнительных часах работы (т.н. часах работы в разумных пределах), могут не иметь возможности воспользоваться новыми поправками к законодательству, декларирующими право австралийских работников не отвечать на звонки или читать сообщения от работодателей после окончания рабочего дня. Упомянутый пункт о дополнительных часах работы в разумных пределах широко присутствует в контрактах «белых воротничков», позволяя работодателям заставлять своих сотрудников работать сверхурочно без дополнительной оплаты, а также этот пункт может использоваться для «отмены» правил, устанавливающих «право на отключение».

Также у австралийцев, которые зарабатывают много, могут возникнуть, кроме того, трудности с применением новых поправок, поскольку, по прогнозам Джессики Херон, работодатели будут утверждать, что с высокооплачиваемыми сотрудниками разумно связываться и в нерабочее время.

Чтобы сделать новые поправки эффективнее, Херон предлагает провести переговоры работников и работодателей о включении «права на отключение» в новые или уже действующие трудовые договоры, чтобы новые поправки к закону не могли быть отменены разумными дополнительными положениями о сверхурочной работе.

Споры по поводу эффективности, и даже необходимости новых поправок, возникли не только среди экспертов, но и среди наемных работников в Австралии.

«Я думаю, что на самом деле очень важно, чтобы у нас были такие законы», — заявила информационному агентству Reuters работающая в рекламной индустрии Рейчел Абдельнур (Rachel Abdelnour).

Но добавила:

«Мы проводим так много времени, используя по работе наши телефоны и проверяя электронную почту целый день, что я думаю, что отключиться от всего этого будет очень сложно».

Другие наемные работники вообще не считают, что новые поправки будут иметь для них какое-либо значение.

«Я думаю, это отличная идея. Надеюсь, она приживется. Хотя, честно говоря, сомневаюсь, что она приживется в нашей отрасли», — говорит Дэвид Бреннан (David Brennan), работник финансовой отрасли, которого цитирует то же информационное агентство.

И далее Дэвид Бреннан уточняет, почему он сомневается, что новые поправки не будут эффективно работать в высокооплачиваемом финансовом секторе экономики, в котором он трудится:

«Нам хорошо платят, от нас ждут результатов, и мы считаем, что должны делать свою работу 24 часа в сутки».

Отметим, что опрос, проведенный в прошлом (2023) году в Австралии, показал, что австралийцы, в среднем, вырабатывают 281 час неоплачиваемой сверхурочной работы в год.

Необходимо в заключение упомянуть, что представители работодателей, несмотря на широко обсуждаемые в австралийском обществе плюсы и минусы нового законодательства, не в восторге, в принципе, от введения новых поправок, согласно которым работники в Австралии получают право не отвечать на звонки или читать сообщения от работодателей после окончания рабочего дня.

«Деловой совет Австралии (Business Council of Australia) выступил с заявлением, в котором говорилось, что введение данных поправок приведет к снижению ценности труда и что эти новые поправки направлены против бизнеса, это своего рода тактика запугивания».